Il lavoro propone una riflessione sui risultati degli studi che, per la valutazione degli effetti degli incentivi pubblici all’innovazione, fanno riferimento al concetto di addizionalità. Si mette in luce come recentemente l’applicazione delle metodologie controfattuali abbia avuto uno sviluppo significativo, grazie anche allo stimolo dell’Unione Europa che ne richiede l’applicazione nelle analisi di impatto dei finanziamenti europei. Si considerano poi alcuni sviluppi dell’analisi sugli effetti della collaborazione, da sempre al centro delle politiche per l’innovazione, mettendo in luce, in particolare le potenzialità in questo campo del ricorso alla analisi delle reti.

In this paper we present the results of a network analysis on the mobility of the highly skilled workers in the regional labor market of Friuli Venezia Giulia. We make use of the Social Network Analysis (SNA) methods and of a new dataset on mobility of graduates and PHD’s from the Regional Universities in the period 2005-2013. The new dataset is based on three different sources: the Administrative archives of the three Universities of Friuli Venezia Giulia (graduates and PhD), the Public Labour Agency (individual hiring flows), the Bureau van Dijk (company’s data). The network analysis is performed for the period 2005-2013 and for two sub-periods separately (2005-2008 and 2009-2013) in order to disentangle the possible changes determined by the recent severe economic crisis. Results show that the hiring flows assume a scale-free network configuration, in the overall as well as in the two sub-periods, where the larger and innovative regional firms play a crucial role for the overall connectivity. However, from a micro-level perspective, in the second period emerges an increasing level of homophily, that is the workers’ mobility mostly happen within groups of similar firms (according to our classification of innovative vs traditional firms). Finally, from a methodological point of view, network analysis seems to be a promising approach to better understand labour market structure and dynamics.

I veicoli elettrici rappresentano un’innovazione particolarmente importante per la società per gli effetti positivi che si stima possano avere sull’ambiente. Questa innovazione assume la natura di un’innovazione radicale o dirompente che, secondo la letteratura, richiede, per diffondersi, condizioni specifiche: in particolare un sistema innovativo più aperto alla collaborazione e in grado di selezionare in modo efficiente la tecnologia migliore tra quelle prodotte dal sistema della ricerca. In questo saggio esaminiamo l’innovazione nel settore automobilistico evidenziando il ruolo dominante ancora giocato da operatori storici e i pochi tentativi di rendere più aperto e cooperativo il sistema innovativo settoriale. Date la forte dinamica sperimentata negli ultimi anni dall’attività di invenzione, i principali ostacoli alla diffusione dei veicoli elettrici sembrano ancora collegati al processo di innovazione e, in particolare, alla difficoltà di selezionare uno standard tecnologico comune.

Il volume raccoglie un insieme di contributi scientifici attorno ad alcuni temi centrali della ricerca economica e della politica economica in Italia. Il libro è dedicato al prof. Fabio Neri, ordinario di Politica Economica del DEAMS, scomparso nel 2015. La sua attività scientifica si è incentrata in grande misura sulle tematiche del mercato del lavoro e delle economie locali. Il DEAMS e, in particolare, i suoi allievi, lo vogliono ricordare con un libro che raccoglie i risultati delle loro ricerche recenti e alcuni contributi di colleghi di altre Università italiane che intervengono sui temi centrali del dibattito economico attuale.

Anche in Italia la condizione delle donne è profondamente cambiata grazie alla forte crescita dell’istruzione, alla partecipazione al mercato del lavoro, alle norme che hanno garantito via via condizioni di maggiore uguaglianza tra uomini e donne.

Il volume nasce dall’esigenza di fare il punto sulla parità tra donne e uomini chiedendosi se le trasformazioni avvenute negli anni passati abbiano determinato un cambiamento radicale nella società rendendola più adatta a sostenere condizioni di piena parità e quali siano le disparità che ancora permangono.

Questa idea si è concretizzata nell’iniziativa del Centro interdisciplinare di ricerca per gli studi di genere e del Dipartimento di scienze economiche aziendali matematiche e statistiche dell’Università degli Studi di Trieste che hanno lanciato una call for papers per raccogliere contributi scientifici utili a descrivere, alla luce dei dati attuali, dove siamo in termini di parità e, allo stesso tempo, a dar conto, da diverse prospettive disciplinari, del contributo della ricerca scientifica alla spiegazione delle disparità presenti.

Il risultato è un libro composito che ha l’ambizione di avviare un colloquio interdisciplinare percorrendo una strada impervia, ma nello stesso tempo imprescindibile per aggredire il problema nella sua complessità. Cogliendo alcune delle connessioni che legano prospettive di analisi e ricerca, anche molto diverse tra loro, il libro propone alcune risposte alle domande poste all’inizio.

"…The converging roles of men and women are among the grandest advances in society and the economy in the last century" (Claudia Goldin, Nobel per l’Economia 2023). Anche in Italia la condizione delle donne è profondamente cambiata grazie alla forte crescita dell’istruzione, alla partecipazione al mercato del lavoro, alle norme che hanno garantito via via condizioni di maggiore uguaglianza tra uomini e donne. Il libro nasce dall’idea di fare il punto sulla parità tra donne e uomini, chiedendosi se le trasformazioni avvenute negli anni passati abbiano determinato un cambiamento radicale nella società e nel nostro modo di vivere, e quali siano le disparità che ancora permangono. L’intento è stato quello di lanciare una call for papers – attraverso il Centro interdisciplinare di ricerca per gli studi di genere e il Dipartimento di scienze economiche aziendali matematiche e statistiche dell’Università degli Studi di Trieste- per raccogliere in un volume contributi scientifici che descrivano – alla luce dei dati attuali – la nostra collocazione odierna in termini di parità e che, nello stesso tempo, diano conto, da diverse prospettive disciplinari, delle ragioni alla base delle disparità osservate. Ne è uscito un lavoro composito, che spazia tra vari temi e che ha l’ambizione di avviare un colloquio interdisciplinare su quelli che ci stanno più a cuore. La strada dei colloqui interdisciplinari è impervia perché il confronto deve affrontare barriere metodologiche, spesso non banali, ma nello stesso tempo imprescindibile se si vuole aggredire il tema nella sua complessità. Per ora, questo volume, dopo un saggio iniziale che propone una lettura trasversale di molti dei temi trattati, presenta significativi passi avanti su temi comunque cruciali: violenza, povertà-lavoro domestico, lavoro per il mercato, benessere e conciliazione, contributi dedicati al mondo arabo, con una conclusione sulla leadership politica femminile. Il volume si presta a molte possibilità di lettura che lasciamo quindi scegliere ai lettori e alle lettrici.

Il volume presenta i nuovi risultati del progetto di ricerca “Politiche strutturali e riforme. Analisi degli indicatori e valutazione degli effetti” (FRA 2015) e si colloca come prosecuzione ideale del volume “Mercato del lavoro, disoccupazione e riforme strutturali in Italia”, nel quale si sono discussi gli effetti della crisi sul mercato del lavoro europeo e italiano e il ruolo del cambiamento delle regole istituzionali che lo governano. Qui si sposta l’attenzione su un insieme di politiche strutturali, spesso calibrate sulla specificità delle economie locali dove, proprio per questo, le Regioni giocano un ruolo di primo piano nella definizione e nell’attuazione concreta delle politiche di intervento, anche quando si tratta di dare seguito alle strategie europee e nazionali. Il volume è diviso in due parti. Nella prima si porta un contributo al dibattito sulle politiche toccando, con l’esame di casi specifici, questioni centrali: l’innovazione nelle imprese, la povertà e l’inclusione sociale, la mobilità sostenibile. Nell’eterogeneità degli oggetti di studio, le analisi sono sorrette da un filo conduttore comune, quello di individuare i molteplici canali attraverso cui le diverse politiche pubbliche agiscono e, su quella base, identificare gli strumenti di misura più idonei a coglierne gli effetti. La seconda parte si propone, invece, di contribuire alla comprensione della dinamica delle economie regionali con un focus sull’evoluzione del benessere nelle regioni italiane nel periodo della crisi e un contributo sull’agglomerazione spaziale della ricerca e sviluppo nel settore Health care.

Il lavoro presenta i risultati di un’indagine rivolta alle imprese partecipanti ai bandi europei per l’innovazione della regione Friuli Venezia Giulia, volta ad indagare le caratteristiche delle collaborazioni avviate dalle imprese con università, centri di ricerca ed altre imprese per la realizzazione di attività di ricerca, sviluppo e innovazione. È noto, infatti che la collaborazione rappresenta un elemento chiave per l'attivazione di processi di innovazione e di sviluppo del sistema produttivo. Obiettivo del presente lavoro è quello di contribuire alla riflessione scientifica, nazionale e internazionale, sul tema degli effetti degli incentivi alla collaborazione, offrendo al contempo all’Amministrazione Regionale elementi di conoscenza utili per la programmazione dei nuovi interventi Horizon 2020, nei quali l’incentivazione della collaborazione resta uno dei pilastri della politica regionale a favore dell’innovazione. L’indagine è stata rivolta alle imprese che hanno partecipato ai bandi POR FESR 2007-2013 - Asse 1 “Innovazione, ricerca, trasferimento tecnologico e innovazione” della Regione Friuli Venezia Giulia. Il questionario è originale e pensato per osservare il cambiamento nel tempo del comportamento delle imprese. I risultati ottenuti permettono di evidenziare alcuni aspetti del comportamento delle imprese oggetto di indagine, con particolare riferimento alle caratteristiche e all’evoluzione delle attività innovative poste in essere nel corso del periodo considerato.

Technology transfer or knowledge exchange? Which one of the two expressions better identifies the possible modes of interactions between Universities, market and firms? The paper addresses this question in the light of the advancements in the economic literature on the topic. It emerges that channels of interaction go far behind the technology transfer, including traditional output of university - scientific publications and graduates - and a variety of channels ranging from research in cooperation to consultancy. Moreover, it emerges that different channels are often complementary: a fact that has important implications for innovation policies and university long term strategies. The problem of the possible negative feed back of cooperation with private entities on production of open science by academics and on the traditional role of universities is the main concern of a growing stream of literature. Until now the results point, in a large majority, to a complementarity between academic research and market activities. Nonetheless, given the heterogeneity of academic production, and the possible different kinds of production functions, the conclusion can not be easily generalized.

Quality is one important characteristic of products and services, but customers can find some difficulties in evaluating it. If information is not uniformly distributed (e.g. sellers have more information than buyers), trade can be difficult (Akerlof 1970). Certification, defined as the assurance that certain requirements are respected, is a possible mechanism to mitigate the asymmetric information. A typical example of certification is the university degree that assures of the fulfillment of academic requirements. This thesis focuses on the ISO 9000 certification, which assures that the quality management system respects the requirements of the ISO 9000 standards family. Having been adopted by more than 1.000.000 organizations in the world, ISO 9000 is a well-known family of standards based on Total Quality Management, a managerial approach aimed to improve quality and organization performance. Several studies investigated ISO 9000 focusing mainly on the manufacturing sector where ISO 9000 originated. However, over the last years, ISO 9000 has being increasingly adopted in service sector. The current study contributes to this research stream taking on both qualitative and quantitative methods to investigate the adoption and the impact of ISO 9000 certification in services. More precisely, the thesis focuses on two main research questions: Why do companies choose to be ISO 9000 certified? What is the relationship between ISO 9000 and innovation? The two research questions are investigated through the lens of the signaling model of education (Spence 1973, Weiss 1995). According to this framework, education can benefit the employee directly by increasing his expertise of an employee and by indirectly signaling his unobserved but relevant abilities (e.g. persistence). Similarly to education, ISO 9000 can improve organization performances and ISO 9000 certification can signal unobservable abilities of better companies. Some implications are drawn from this theoretical framework and they are tested using a dedicated dataset obtained by combining firm-level data from the Community Innovation Survey (CIS 2006) with the list of ISO 9000 certified companies from Mouvement Luxembourgeois pour la Qualité (MLQ). In the quantitative analysis, the decision of ISO 9000 certification is modeled within a discrete choice model. The quantitative analysis is integrated by a multiple-case study that considers both manufacturing and service companies rigorously selected with the Coarsened Exact Matching method. Addressing the first research question, the study focuses on the signaling effect of ISO 9000 certification. Results shows that companies seek for certification in order to signal to the market unobserved abilities only in specific contexts (e.g. when operating in international market). In addition, it appears that large companies are more likely to be certified than smaller companies. The quantitative analysis shows that the main motivation for certification is the requirements of business customers suggesting that certification is more effective in business to business market that than business to consumers. From a signaling point of view, it can be concluded that qualitative and quantitative findings are not in contrast but the hypothesis that ISO 9000 certification acts as signal is only partially supported. Addressing the second research question, the study suggests that management of quality and management of innovation are not conflicting. Even if distinguishing between organizational benefits and the signaling effect can be difficult, qualitative results shows that ISO 9000 certified companies are more likely to successfully introduce new products and services or new organization and marketing techniques. ISO 9000 certification is correlated with technological innovation (product and process) of manufacturing companies and with innovation of service sector companies when non-technological innovation is considered (organizational and marketing). The qualitative results suggest that ISO 9000 especially in recent versions is not hindering innovation. Reading together the results for both research questions, it appears that ISO 9000 could be a tool for policy-makers willing to improve innovation performance targeting specific groups of companies. Practitioners can better understand the features of firms for which the certification provides the best potential, also in terms of innovation. In this respect, management standards can be an effective tool to diffuse organizational skills among companies especially to companies that have less access to external managerial skills, like small companies. Additionally, the findings of the research can be interpreted as an example of the positive impact that standardization can have on innovation, in line with the policies of European Union that recognize standardization as a potential catalyst for innovation.