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  • Publication
    Claudio Venza e Simonetta Lorigliola, Microfisica di un movimento. Economia occupata. Trieste, dicembre 1969, Trieste, IRSREC FVG, 2019
    (EUT Edizioni Università di Trieste, 2020)
    DONATO GABRIELE
    In questo testo viene recensito Microfisica di un movimento. Economia occupata. Trieste, dicembre 1969, libro scritto da Claudio Venza e Simonetta Lorigliola e dedicato all’occupazione studentesca della Facoltà di Economia di Trieste che si svolse nel dicembre del 1969. Si tratta di una ricerca basata su una gran quantità di materiali d’archivio (volantini, verbali, documenti …), su una raccolta di articoli di giornali pubblicati in quei mesi e su alcune interviste realizzate ai protagonisti di quell’occupazione. Tale lavoro arricchisce la conoscenza che abbiamo dei movimenti giovanili di quell’epoca: esso dà un contributo significativo alla messa in discussione di alcuni degli stereotipi più diffusi relativi a quel ciclo di mobilitazioni.
      143  77
  • Publication
    L’ipocrisia di una società criminale. La denuncia sociale di Luis Buñuel nel film Los olvidados (1950) e di Pier Paolo Pasolini nel film Accattone (1961)
    (EUT Edizioni Università di Trieste, 2020)
    Buosi Moncunill, Stefania
    Luis Buñuel e Pier Paolo Pasolini pretendono, con le loro opere, di cambiare la società nella quale vivono. Ci propongono uno sguardo irriverente, inquieto, scomodo, non qualunquista, non giustificazionista, che cerca la verità. Tuttavia i due registi sono ben consapevoli di quante insidie si possano nascondere dietro a questa aspirazione. Essi ci svelano il lato oscuro della passione, del desiderio e, sollevando il velo delle convenzioni, ci aiutano a “vedere”, sollecitando sempre nuovi interrogativi.
      266  396
  • Publication
    The effect of Job Redesign on professional identity and crafting behaviour
    (EUT Edizioni Università di Trieste, 2020)
    Zamolo, Daniela
    A constant evaluation by managers and scholars regarding how job redesign affects employee's professional identity, motivation and attitudes at work is the object of the current research, however some elements seem to be forgotten. In contemporary and boundary-less organizations, HR leaders and managers play a key role in structuring and redesigning jobs and it is likely that business success might be positively related to an increase in employees' motivation and empowerment, as an entitlement to greater individual autonomy and responsibility. It is noteworthy that start-up and companies managing organizational change are becoming less hierarchical, more flexible and increasingly knowledge-based, but still unable to demonstrate proper commitment by involving employees in the job redesign process. The present research aims to support the importance of redesigning jobs in fostering an individual's professional identity, and to address their career orientation with stress on empowerment and crafting behaviour, and not as an approach exclusively used to boost productivity.
      1067  394
  • Publication
    Le aziende come attori sociali. Tendenze attuali della Responsabilità Sociale d’Impresa
    (EUT Edizioni Università di Trieste, 2020)
    Adriani, Roberto
    Nei Paesi sviluppati vi è un generale aspettativa secondo la quale le aziende debbano fare qualcosa in più che semplicemente perseguire i loro profitti nel rispetto della legge. In questi Paesi c’è un comune sentire secondo il quale le aziende dovrebbero perseguire i loro obiettivi economici facendosi al tempo stesso carico di istanze sociali come la tutela ambientale, la promozione dell’eguaglianza di genere, diversità e inclusione ecc… Le azioni messe in campo dalle aziende al fine di soddisfare queste aspettative vanno generalmente sotto il nome di Responsabilità Sociale d’Impresa - RSI (Corporate Social responsibility - CSR in inglese). La prima definizione di CSR data dalla Commissione Europea nel Libro Verde del 2001 è considerata un punto di svolta. Dopo questa definizione il dibattito accademico e manageriale attorno alla CSR si è evoluto, così come le pratiche di CSR adottate dalle aziende. Il paper cerca di investigare gli ultimi trend riguardo la CSR e la crescente convergenza tra CSR e politica.
      493  519
  • Publication
    Intorno ad un termine bistrattato: sette noterelle sulla discriminazione
    (EUT Edizioni Università di Trieste, 2020)
    COSSUTTA, MARCO
    Brevi note intorno al concetto ed alcune concezioni di discriminazione a partire dalla discussione del principio di eguaglianza.
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