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Uomini e donne: permanere della disparità e cambiamento
CAPELLARI, SAVERIA
2024
Abstract
Equality: where do we stand? This essay presents a perspective that emerges from a cross-sectional reading of the contributions presented in the volume and develops in two directions. In the first, an overview of the contents is proposed, focusing on the research's ability to fully represent the ongoing conditions of disparity in the different fields analysed. In the second, a broader discussion on work is presented. Here, the essay dwells on the open question of unpaid work, employment in innovative sectors, and the perspective of well-being and worklife balance, while adding further insights to briefly describe the state of the Italian labour market. Looking at the wide picture, one initial finding is that there are still large areas of research that are undersized. Among these, due to a continuing lack of data, are the areas of violence, poverty, and domestic work. It is also clear that the condition of women continues to be marked by the burden of household work. What emerges from recent labour market research is that the characteristics of job positions, which tie many women to low-wage firms and sectors, seem to adapt to the needs of domestic activities. The reading of the essays, both legal and managerial, shows, however, the possibility that the perspective of occupational and organizational well-being, when combined with productivity, can open up new spaces for making a full work experience structurally less conflicting with the growth path of children.
Dove siamo oggi in termini di parità tra uomini e donne? Questo saggio introduttivo propone una riflessione sollecitata da una lettura dei contributi presentati nel volume e che si muove su due piani. Nel primo si guarda alla capacità della ricerca di rappresentare compiutamente le condizioni di disparità nei diversi ambiti esaminati. Nel secondo si propone un breve approfondimento sulla violenza contro le donne. Si sviluppa, inoltre, l’analisi del lavoro seguendo un approccio economico che lega il lavoro domestico e di cura con quello di mercato in un quadro unitario, poi connesso con l’analisi organizzativa dell’impresa e con quella giuridica della discriminazione, della conciliazione vita-lavoro e del benessere lavorativo e organizzativo. La prima evidenza raggiunta mostra che vi sono ancora ampie aree della ricerca molto sottodimensionate. Tra queste, per un importante carenza di dati, l’area della violenza, della povertà e, in parte, del lavoro domestico. Ciò che emerge dalle ricerche sul mercato del lavoro è che le caratteristiche delle posizioni lavorative, che confinano molta parte delle donne nei settori e nelle imprese a bassi salari, sembrano vincolate ex ante all’impegno richiesto dalle attività domestiche. La lettura dei saggi, sia giuridici che di impronta manageriale, evidenzia, tuttavia, la possibilità che l’ottica del benessere lavorativo e organizzativo, se coniugato con la produttività, possa aprire spazi nuovi e rendere strutturalmente meno conflittuale una piena esperienza lavorativa anche con il percorso di crescita dei figli.
Equality: where do we stand? This essay presents a perspective that emerges from a cross-sectional reading of the contributions presented in the volume and develops in two directions. In the first, an overview of the contents is proposed, focusing on the research's ability to fully represent the ongoing conditions of disparity in the different fields analysed. In the second, a broader discussion on work is presented. Here, the essay dwells on the open question of unpaid work, employment in innovative sectors, and the perspective of well-being and worklife balance, while adding further insights to briefly describe the state of the Italian labour market. Looking at the wide picture, one initial finding is that there are still large areas of research that are undersized. Among these, due to a continuing lack of data, are the areas of violence, poverty, and domestic work. It is also clear that the condition of women continues to be marked by the burden of household work. What emerges from recent labour market research is that the characteristics of job positions, which tie many women to low-wage firms and sectors, seem to adapt to the needs of domestic activities. The reading of the essays, both legal and managerial, shows, however, the possibility that the perspective of occupational and organizational well-being, when combined with productivity, can open up new spaces for making a full work experience structurally less conflicting with the growth path of children.
Source
Saveria Capellari, "Uomini e donne: permanere della disparità e cambiamento", in: Saveria Capellari (a cura di ), "Parità: a che punto siamo? Contributi per un dialogo interdisciplinare", Trieste, EUT Edizioni Università di Trieste, 2024, pp. 1-25
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