Poliarchie / Polyarchies 2014/3 : [1] Collection home page

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2014Valutazione e giustizia organizzativaGabassi, Pier Giorgio
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The culture of merit is linked with the theories and practices of evaluation by an indissoluble logical, psychological and operational (i.e. best practices) nexus. Conceptual disorder and low coherence of efforts in implementing this approach have a negative impact on organizational culture, resulting in low sense making levels and low confidence in organizational justice. In the public administration these phenomena are amplified by the prejudicial refusal of any evaluation practice by the employees and by the low organizational competences of the leadership, who, in fact, should hold a guiding role in the introduction and definition of an evaluation culture.

La cultura del merito, le teorie e le tecniche di valutazione sono legate da un nesso logico, psicologico, operativo (buone pratiche) inscindibile. Il disordine concettuale e la scarsa coerenza degli interventi incidono negativamente sulle culture organizzative, con basso livello di sense making e scarsa fiducia nella giustizia organizzativa. Nella pubblica amministrazione questi fenomeni sono aggravati dal rifiuto pregiudiziale di qualsiasi pratica valutativa da parte della base e dalle scarse competenze organizzative di coloro che dovrebbero avere un ruolo guida nella creazione e definizione della cultura della valutazione, cioè le leadership.

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