La comunicazione organizzativa motore di un cambiamento lungo due anni

Abstract

Nel biennio 2007/2008 l’ERDISU di Trieste è stato oggetto di un processo di cambiamento sviluppato su 4 principi-cardine: Condivisione di valori; Controllo dei comportamenti; Comunicazione organizzativa; Decentramento di competenze. Un processo che ha destato l’interesse del progetto “Premiare la qualità” del Dipartimento Funzione Pubblica - Presidenza del Consiglio dei Ministri, che ne ha estratto due best practices per l’elenco proposto in autunno all’opinione pubblica a conferma del fatto che nel pubblico impiego lavorano “Non Solo Fannulloni”; ha avuto inoltre una menzione d’onore alla Creative Graz 2008 ed ha conquistato un 2° premio nazionale al COMPA 2008.