Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10077/3199
Title: La comunicazione organizzativa motore di un cambiamento lungo due anni
Authors: Ambrosi, Eugenio
Keywords: Comunicazione istituzionaleComunicazione organizzativaPiano di comunicazioneBilancio socialeCarta dei serviziHouse organNewsletter
Issue Date: 26-May-2009
Series/Report no.: Tigor: rivista di scienze della comunicazione. A.I (2009) n.1 (gennaio-giugno)
Abstract: 
Nel biennio 2007/2008 l’ERDISU di Trieste è stato oggetto di un processo di cambiamento sviluppato su 4 principi-cardine: Condivisione di valori; Controllo dei comportamenti; Comunicazione organizzativa; Decentramento di competenze. Un processo che ha destato l’interesse del progetto “Premiare la qualità” del Dipartimento Funzione Pubblica - Presidenza del Consiglio dei Ministri, che ne ha estratto due best practices per l’elenco proposto in autunno all’opinione pubblica a conferma del fatto che nel pubblico impiego lavorano “Non Solo Fannulloni”; ha avuto inoltre una menzione d’onore alla Creative Graz 2008 ed ha conquistato un 2° premio nazionale al COMPA 2008.
Description: 
Eugenio Ambrosi "La comunicazione organizzativa motore di un cambiamento lungo due anni" in: Tigor: rivista di scienze della comunicazione. A.I (2009) n.1 (gennaio-giugno), pp. 107-125
Type: Article
URI: http://hdl.handle.net/10077/3199
Appears in Collections:01 Tigor. Rivista di scienze della comunicazione. A. I (2009), n.1 (gennaio-giugno)

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